专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【突破训练】第I部分单选题（50题）1.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:管理者与员工一对一的会面B:在网上留言与管理者探讨问题C:正式的书面报告D:有管理者参加的员工团队会谈答案：A2.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:6～9人B:3～5人C:5～15人D:5～10人答案：A3.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:投射测验C:面试D:心理测验答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬水平调整建议B:薪酬满意度分析C:调查实施情况分析D:薪酬政策分析答案：B5.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:工作成果D:成本控制答案：C6.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:总供给=消费+储蓄C:总供给=消费+收入D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：C7.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:工作绩效要素B:行为环境要素C:测评指标要素D:结构性要素答案：C8.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:用人单位代表B:劳动行部门代表C:同级工会代表D:劳动者代表答案：D9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:稳定和创新C:稳定与改革D:冒险和创新答案：D10.劳务关系的客体是指()A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务B:劳动关系当事人的权利和义务C:劳务关系管理制度D:劳务关系的当事人答案：A11.劳动力市场的基本功能是()。A:实现劳动资源的配置B:决定就业量与工资C:解决生产什么的问题D:解决如何生产的问题答案：A12.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定调查方法D:确定调查内容答案：B13.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的体系B:劳动法的渊源C:劳动法的原则D:劳动法的内容答案：A14.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:制定工资指导线应当实行协商原则B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平D:工资水平较高的企业突破预警线答案：D15.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:三个B:两个C:四个D:五个答案：C16.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:技术工资制B:绩效工资制专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位工资制D:薪点工资制答案：B17.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:配对比较法B:目标管理法C:强迫分布法D:评价中心法答案：C18.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法B:心得报告法C:综合座谈法D:电话调查法答案：B19.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:中间C:开始D:周末答案：B20.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:同级评价C:自我评价专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上级评价答案：C21.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:调整、规范工资分配关系B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率C:逐步提高工资水平D:实现社会公平答案：B22.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：B23.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:经济计量模型法B:人员比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：D24.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:职门的划分C:职组的划分专业精品山...
