专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题答案：B2.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:外部招聘C:公开选拔D:竞争上岗答案：A3.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:工作轮换法B:特别任务法C:工作指导法D:个别指导法专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:合格产品数量C:计件单价的高低D:工作量答案：A5.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:50％～60％C:60％～70％D:40％～50％答案：C6.影响劳动环境的自然因素不包括()A:噪声B:厂区绿化C:空气D:工作地的组织答案：D7.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“人生观”B:“综合观”C:“价值观”专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:“态度观”答案：B8.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:能级分析法C:对比分析法D:综合分析法答案：B9.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:雇主C:用人单位主管D:工会组织答案：B10.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:投资效益原则B:实践培训原则C:按需培训原则D:学以致用原则答案：B11.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:长期专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:中长期C:短期D:中近期答案：D12.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:0C:240D:80答案：B13.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:公正性与客观性B:明确性与具体性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：B14.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:准备阶段B:结果处理阶段C:汇总报告阶段?D:正式调研阶段答案：D15.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：A16.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性格B:特点C:性别D:层次答案：D17.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:慢条斯理C:快言快语D:语气轻柔答案：A18.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:业务处理层B:绩效考核层C:决策支持层专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基础数据层答案：A19.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:二月B:四月C:一月D:三月答案：D20.()是企业财产...
