专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:超事业部制C:模拟分权制D:矩阵制答案：D2.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:成果C:工作D:人物答案：B3.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:商业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:专业性薪酬调查D:非专业性薪酬调查答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:经营环境C:企业实力D:市场环境答案：C5.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等B:面试按预先设计的程序来进C:面试以谈话和观察为主要工具D:面试具有明确的目的性答案：A6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有较大的灵活性C:是一种补偿性的劳动报酬D:具有单一性答案：A7.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力分析答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费就是培训成本B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D9.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:内部误差C:系统误差D:登记误差答案：C10.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益B:最低预期成本C:最低预期收益D:最低成本答案：C11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评方法B:考评标准C:被考评者专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评指标答案：C12.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别C:删除与工作目标不符合的产出项目D:设置更为全面的指标体系答案：D13.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:结构定员法C:效率定员法D:设备看管定额定员分析法答案：B14.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作态度型指标B:行为过程型指标C:工作结果型指标D:品质特征型指标答案：B15.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:30℃C:40℃专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:35℃答案：D16.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:文献收集法C:面谈调查法D:电话调查法答案：A17.()是组织设计的最基本的原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:专业分工与协作原则D:集权与分权原则答案：B18.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利C:兼职活动是无法监督的，随他去吧D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:多种经营战略专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：A20.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:基本费用B:...
