2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（有一套）VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:15日C:3日D:5日答案：A2.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:簇型模型C:盒型模型D:锚型模型答案：C3.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.5B:0.8C:0.7D:0.6专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：C5.狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:董事会成员C:高级技术人才D:高级管理人才答案：B6.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他没有真才实学B:少说多做会更好C:他需要伯乐加以训练D:他不会有任何成就答案：C7.()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:财务管控型C:战略型专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:运作型答案：D8.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：B9.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:工作程序的科学化B:构建非正式组织C:制定工作标准和时间定额D:作业操作的合理化答案：B10.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:15日C:7日D:3日答案：A11.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型B:结构形式相同专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成答案：C12.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:不值得留恋了B:没感觉了C:有前景，干得很起劲D:很忙碌，也很充实答案：C13.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事B:赵某为多得报酬而拼命劳动C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额答案：C14.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:发散思维B:逻辑思维C:收敛思维D:联想思维答案：A15.沙盘推演可以考察被试者的()。A:统计能力B:概括能力专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:理解能力D:分析能力答案：D16.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:共同出资型B:环状持股型C:层层控股型D:资金借贷型答案：D17.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:咨询辅导C:教育培训D:问题诊断答案：B18.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:实施管理B:需求分析C:规划D:评估反馈答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:职业C:财富D:权力答案：B20.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:就当捐助了B:返回去，讨要少找的钱C:考虑售货员可能不认账，就算了D:难以...