专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:多维立体组织B:网络型组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：A2.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:浮动幅度C:薪酬等级D:薪酬级差答案：A3.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动者的劳动力C:社会劳动力资源D:劳动力的所有者答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质属于结构性素质测评体系要素B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能答案：D5.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的机制C:组织的规章D:组织的协调答案：D6.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:管理中心B:评价中心C:学习中心D:控制中心答案：B7.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:是一种定量化考评方法答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:相关国际公约C:劳动法的基本原则D:劳动法律规范答案：C9.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:上司B:自己在公司里结识的几个朋友C:同学或老乡D:没有值得信任的人答案：A10.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：C11.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:劳务派遣用工C:聘任制用工D:劳动合同用工专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:②①③④C:③①②④D:①②③④答案：B13.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:奖励C:绩效D:技术答案：C14.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求B:推荐教材C:参考性培训大纲D:指导性培训计划答案：A15.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场滞后策略B:混合策略C:市场跟随策略D:市场领先策略专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:人工费用B:生产费用C:总费用D:原材料费用答案：C17.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:解达不成C:凋解期跟届薄不能结案D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：A18.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:考虑调换工作岗位D:调整自己，不要求自己过分要强答案：D19.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:发展性C:多维性D:多因性答案：A21.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:情境性的讨论C:指定主持人的讨论D:无情境讨论答案：C22.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B...
