2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费下载答案VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:提问法C:行为观察D:心得报告答案：C2.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:增强销售渠道功效B:产品改良C:市场营销组合改良D:市场改良答案：A3.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:层次性B:综合性C:时代性D:专业性答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:组合工资B:提成工资C:能力工资D:岗位工资答案：C5.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳务用工单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:工作接收单位答案：B6.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:适用的法律不同B:主体性质及其关系不同C:两者产生的原因不同D:主体资格不同答案：B7.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:将财务与非财务指标结合C:以控制为中心D:战略目标自上而下分解答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：B9.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试结果C:面试问题D:面试评估答案：A10.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:流程性组织B:多维立体组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：C11.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:销售人员等容易单独量化计算的职位专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人D:IT行业答案：D12.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由单位行政决定和公布B:只在本企业内适用C:由劳动者参与制定D:以员工为制定主体答案：D13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：A14.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:以人为本B:奖惩分明C:预防为主D:安全第一答案：D15.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:程序公平B:分配公平C:互动公平专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制度公平答案：A16.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：D17.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：B18.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:标准工时C:实耗工时D:定额工时答案：B19.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:组织环境C:培训者D:培训设备专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人...