专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:削减；提高B:削减；降低C:增加；提高D:增加；降低答案：A2.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:18个月B:12个月C:24个月D:30个月答案：C3.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:以员工的职业生涯规划为出发点?B:最终能够有效地改善企业的经营业绩专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：A4.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:三方协议B:劳动合同C:用人许可证D:就业许可证答案：D5.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:特别任务法B:个别指导法C:工作轮换法D:工作指导法答案：A6.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:需求分析的结果B:绩效沟通的结果C:绩效诊断的结果D:工作分析的结果答案：D7.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:报纸专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:广播电视C:杂志D:网络答案：D8.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:8B:13C:12D:10答案：C9.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:积极、灵活、肯干C:温和、少言、朴实D:谦虚、服从、适应?答案：A10.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:任人唯亲B:用人不疑C:因事择人D:严爱相济答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:企业战略B:绩效管理C:岗位分析D:岗位管理答案：B12.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:活动准则B:行为准则C:行为规范D:活动规范答案：D13.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和暂时性?B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：B14.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:外人考评C:自我考评D:同级考评答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:工作定额B:产量定额C:企业定额D:时间定额答案：D16.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：A17.例会制度的优点不包括()A:信息不易受到歪曲B:有利于双向沟通C:易获得沟通对方的反馈D:沟通具有亲切感答案：A18.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适的人选和内容B:正确的结果处理方法C:制定科学程序D:选择合适方法、设计可行的表格答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果B:工作能力C:时间效益D:劳动效率答案：D20.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位的工时制度B:劳动环境的优化C:岗位工作的满负荷D:岗位任职能力要求答案：D21.人...
