专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:动态性B:多因性C:多维性D:整体性答案：D2.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：D3.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法B:比较参照法C:责任权限定位法D:要素比较法答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:自力救济方式C:公力救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：B5.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:自我概念B:技能C:动机D:社会角色答案：A6.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:利润和生产率C:工资和雇用量D:利润和雇用量答案：C7.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:行动方案C:考评体系D:理念体系答案：B8.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以竞争力为导向B:以工作任务为导向C:以绩效为导向D:以能力为导向答案：C9.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:服务态度和职业用语上B:职业良心和开拓创新上C:文明礼貌和职业着装上D:操作规程和道德底线上答案：D10.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:市场式+发展式D:官僚式+市场式答案：D11.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:区间赋分法B:百分率法C:减分考评法D:说明法答案：C12.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:举止得体B:业务熟练C:不做假账D:仪表规范答案：C13.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:层层控股型B:资金借贷型C:共同出资型D:环状持股型答案：A14.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:关注顾客C:成本控制D:创新答案：C15.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:基础性胜任特征C:元胜任特征D:概念性胜任特征答案：B16.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:T检验分析B:回归分析C:聚类分析D:相关分析答案：B17.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:稳定性信度C:评分者信度D:同质性信度答案：A18.年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:收入存在一定风险C:把经营者和员工区分开来D:支付周期较长答案：C19.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:暂时停职C:谈话D:警告答案：A20.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:尽量躲避B:忍无可忍C:少说多做D:多说好话答案：A21.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:无限的创造性B:累积性C:能动性D:收益递增性答案：D22.绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:培训开发C:劳动关系管理D:薪酬调整答案：C23.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:产权C:命令链D:母子公司答案：B24.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作的安全性B:工资福利待遇C:员工在试...
