2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优A卷】VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者的行为有伪装的可能性C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:对评价者和测评标准的要求较高答案：C2.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:聘任制用工C:劳务派遣用工D:劳动合同用工答案：D3.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:管理人员接替模型C:回归分析法D:马尔科夫模型答案：C5.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:培训需求分析C:组织结构分析D:企业薪酬管理体系答案：B6.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③①②C:③②①D:①③②答案：D7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:结构性失业B:季节性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:测量B:计量C:标准D:要求答案：C9.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳务合同C:劳动合同D:派遣协议答案：C10.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升路径D:晋升条件答案：C11.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度答案：B12.事物内部变量间的关系分为（）。A:确定性关系和函数关系B:相关关系和不确定性关系C:函数关系和相关关系D:不确定性关系和确定性关系答案：C13.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:关键事件法C:强迫选择法D:行为定位法答案：A14.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:综合性要素C:行为环境要素D:工作绩效要素答案：A15.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:降低被派遣劳动者的待遇B:可能出现劳动歧视问题专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:被派遣劳动者可能跳槽D:劳务派遣单位的违法行为答案：B16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:案例分析C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D17.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:公忠为国的社会责任感B:恪尽职守的敬业精神C:见利思义、以义取利的价值取向D:以礼待人的和谐精神答案：A18.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:注重案例的遴选B:实际角色分析案例C:学习提出解决问题的方法D:案例点评和升华答案：C19.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:优先和近期效应专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自我中心效应D:后续效应答案：B20.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训场所C:培训者D:培训设备答案：A21.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:计件工资C:加班加点工资D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D...