专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【综合题】第I部分单选题（50题）1.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:绩效薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:能力薪酬答案：C2.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:管子B:荀子C:老子D:庄子答案：B3.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:董事会的组织制度C:高层管理组织规范D:人事制度答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C5.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:工作方式型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标D:品质特征型的绩效考评指标答案：A6.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:对比偏差B:相似偏差C:后继效应D:晕轮效应答案：B7.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议民事调解制度B:劳动争议调解委员会调解制度C:劳动争议法律诉讼制度D:劳动争议仲裁制度专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:规律或规则C:方式D:途径答案：B9.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:招募阶段B:实施阶段C:评估阶段D:准备阶段答案：B10.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:下线D:基准线答案：D11.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:经验性问题C:行为性问题D:知识性问题专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“官僚制”B:主张所有权与管理权相分离C:也被称作“泰勒制”D:也被称作“科层制”答案：C13.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作过程D:工作效率答案：A14.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：A15.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:个别性指导B:基础性指导C:特定性指导D:专业性指导答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：A17.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C18.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:强迫选择法C:直接指标法D:成对比较法答案：C19.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:结构性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:需求不足性失业答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:内部回报C:间接回报D:外部回报答案：B21.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：A22.销售工作要求执行者...
