专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作方式型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:行为过程型的绩效考评指标答案：C2.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可衡量的B:现实的C:具体的D:可实现的答案：A3.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训方式C:保留培训项目D:改进培训项目答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:反应评佶B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：B5.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:分包C:卖断D:特许经营答案：A6.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:相似偏差C:对比偏差D:晕轮误差答案：D7.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:48小时C:35小时D:50小时答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬浮动幅度B:薪酬等级C:薪酬级差D:薪酬档次答案：B9.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客购买动机分析C:市场商品消费结构分析D:顾客消费承受能力答案：C10.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：A11.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:环境因素C:社会因素D:组织因素答案：C12.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课堂授课B:示范模拟C:角色扮演D:情景模拟答案：D13.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:福利费C:偶然所得D:特许权使用费所得答案：B14.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:分公司与总公司C:企业集团D:子公司与母公司答案：B15.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系答案：B16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:闭卷笔试C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C17.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:1年B:60日C:30日D:半年答案：A18.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:消费导向型C:市场驱动型D:产品竞争型答案：C19.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:组织调查C:个体调查D:组织目标调查答案：D20.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:态度C:智慧D:认知答案：B21.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:在人类历史上，道德与法律同时产生C:在法律健全完善的社会，不需要道德D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律答案：A22.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:趋中趋势分析B:数据排列法C:离散分析D:频率分析法答案：D23.在可能出现的各种各样的问题中...
