2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合题）VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.国际劳工公约的特点不包括（）A:兼顾了国家与雇主的利益B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性C:内容非常广泛D:对会员国发生效力答案：D2.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:考评运作体系C:绩效管理制度D:绩效指标体系答案：A3.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:发展创新原则D:协作进行原则答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：A5.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:累积性B:时效性C:收益递增性D:能动性答案：A6.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要B:点子不重要，执行力重要C:点子靠别人，执行靠自己D:战略问题不重要，策略问题重要答案：B7.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:①②③④⑤专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:②①③⑤④D:②①⑤④③答案：A8.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:激励与控制相结合原则B:以绩效与团队绩效相结合原则C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则D:内部公平与外部公平相结合原则答案：B9.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:应尽可能吸引更多应聘者C:招募环节具有过滤功能D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：B10.一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:监理会C:股东大会D:经理班子答案：D11.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:文化型专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合作型C:变革型D:指令型答案：B12.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:权力C:威望D:职业答案：D13.关于激励工资的表述，错误的是（）A:员工持股计划不属于激励工资范畴B:激励工资影响的是员工将来的行为C:激励工资具有一定的弹性D:股票期权和期股均属于激励工资答案：A14.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:所需费用较低B:评分比较容易C:投入精力较少D:试题对被试能力影响较大答案：D15.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:第二层面B:第一层面C:第四层面D:第三层面答案：B16.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的功能分析C:总体的信息分析D:总体的结果分析答案：D17.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO26000B:ISO14000C:SA8000D:ISO9000答案：C18.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:对绩效考评认识方面的障碍C:信息交流方面的障碍D:组织与管理系统方面的障碍答案：A19.关于“公道”，正确的说法是（）。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格...