2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加答案解析VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加答案解析第I部分单选题（50题）1.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:60日C:45日D:15日答案：D2.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩答案：A3.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:内部公平性C:外部公平性D:成本经济性答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织的权、责结构D:组织信息控制答案：D5.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:开发性测评B:选拔性测评C:诊断性测评D:考核性测评答案：B6.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：B7.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工薪资B:基本费用C:员工工资D:人工成本专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:准确采集评估数据信息C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C9.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:心得报告C:行为观察D:笔试法答案：C10.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:评估C:选拔D:录用答案：C11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技能薪酬B:年功序列制C:绩效矩阵专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位薪酬答案：C12.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议调解委员会调解制度D:劳动争议民事调解制度答案：D13.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：D14.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:问卷调查C:经济普查D:人口普查答案：A15.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的生理开发专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源的伦理开发答案：D16.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供不应求B:人力资源供求失衡C:人力资源供大于求D:人力资源供求平衡答案：C17.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:人员比率法B:回归分析法C:转换比率法D:趋势外推法答案：B18.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:后者扩大岗位任务结构C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D:前者增加任务答案：B19.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:晕轮效应专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:首因效应D:近因效应答案：B...