2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【模拟题】VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【模拟题】第I部分单选题（50题）1.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:群体性B:社会影响性C:严重危害性D:不可预期性答案：C2.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:萌芽B:初级C:成熟D:发展答案：D3.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力资本B:保留工资C:岗位竞争D:工资效益答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:让步C:妥协D:分析对方的余地答案：C5.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45580B:45582C:45579D:45581答案：B6.企业大学发展的最终模式是（）A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：C7.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:变化性C:一致性D:稳定性答案：B9.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:规划制订者B:跨部门沟通者C:培训实施者D:战略促进者答案：C10.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:观察法D:全方位评价法答案：A11.EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:管理体系C:考评指标D:行动方案答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:工资结构C:工资增长幅度D:奖金水平答案：C13.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:3个C:10个D:7个答案：B14.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:5日C:15日D:3日答案：B15.（）最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:企业系列企业集团C:横向结合型企业集团D:区域系列企业集团答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:保险福利B:绩效工资C:激励工资D:基本工资答案：D17.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:习惯型B:麻木型C:书本型D:直线型答案：A18.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:制度层B:资源层C:文化层D:运营层答案：C19.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:自力救济B:劳动争议诉讼C:公力救济D:社会救济答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:区间赋分法B:百分率法C:减分考评法D:说明法答案：C21.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:激励职能C:建设职能D:参与职能答案：C22.干涉人际交往属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:组织中角色答案：B23.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:YC:UD:M答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:矩阵制C:控股子公司制D:事业部制答案：D25.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:...