2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及免费答案VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.360度考评的优点不包括A:考评结果较为客观B:成本低、耗时短C:考评信息较为全面D:效度高、误差小答案：B2.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:5日C:7日D:15日答案：B3.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:心理测验C:投射技术D:面试法答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:应体现成年人的认知规律C:要满足企业和学习者的需求D:主要依据现代系统理论的基本原理答案：A5.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资规模B:人力资本投资存在最优投资结构C:人力资本投资存在收益递增规律D:人力资本投资并不是越多越好答案：C6.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:讲授法C:研讨法D:专题法答案：A7.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:管理者C:基层员工D:技术人员答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:总是能够找到有意思的话题C:扯来扯去总离不开工作D:谈完想说的事就想离开答案：D9.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:确认阶段C:导入阶段D:准备阶段答案：B10.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:附加值C:浮动值D:基值答案：D11.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①④③⑥⑤B:②①③④⑥⑤C:①②③④⑥⑤D:①②④③⑥⑤专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源规划B:人力资源设计C:人力资源D:人力资源配置答案：D13.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:工作方法C:专业知识D:沟通技巧答案：A14.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:销售人员C:IT行业D:管理人员答案：B15.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:法人C:智力成果D:组织专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效考评沟通C:绩效改进沟通D:绩效计划沟通答案：B17.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资协议的终止条件与违约责任C:工资分配制度、工资标准和形式D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：A18.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:指定主持人的讨论C:无情境讨论D:指定角色的讨论答案：B19.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:机会C:劣势D:优势答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:周末C:星期一D:星期五答案：A21.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:男性成年人B:女性成年人C:青年人D:老年人答案：A22.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准D:在同一地...