专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:生动的教学设计C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处D:培训人员及其相关资源的配置?答案：B2.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:经济性B:必要性C:非经济性D:非必要性答案：C3.劳动卫生规程不包括()A:职业病防治B:防暑降温和防冻取暖C:防止有毒有害物质危害D:传染病防治专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:单位集体合同答案：A5.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:尽自己的最大可能去捐助B:说明情况，自己不捐C:跟大家一样捐D:少捐一点答案：A6.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：C7.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:在岗培训B:脱产培训专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:业余培训D:自学答案：D8.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:严爱相济B:以人为本C:用人不疑D:任人唯贤答案：C9.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的收集B:信息的检索C:信息的存储D:信息的传输答案：A10.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:计件工资B:岗位工资C:等级工资D:绩效工资答案：A11.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合分析法C:能级分析法D:顺序法答案：C12.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:事实劳动关系C:劳动合同D:形式劳动关系答案：C13.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:邮寄调查法C:当面调查询问法D:会议调查询问法答案：C14.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控??B:劳动定额的制定C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的统计分析答案：A15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：A16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕答案：C17.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:招聘者C:用人部门D:企业高层答案：A18.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:员工参与民主化管理?D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:员工个人储...
