2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试有答案解析VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试有答案解析第I部分单选题（50题）1.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可塑性原则B:明确性原则C:相关性原则D:可达成原则答案：D2.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:横向职业路径C:网状职业生涯路径D:双重职业路径答案：B3.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处C:经营者给予对方折扣的，可以不入账D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:YB:WXC:SD:G答案：C5.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D6.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则B:财务集中核算原则C:流程质量原则D:基于母子公司体制原则答案：B7.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:综合改善原则B:以量求质原则专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:延迟批判原则D:自由畅想原则答案：D8.()的因素是保健因子。A:工作的安全感B:满足低级需要C:成就感D:更多的责任答案：B9.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线型思维B:从众型思维C:书本型思维D:习惯型思维答案：D10.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:官僚式+家族式B:家族式+发展式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：C11.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:社会属性B:中介属性专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:发展属性D:个体属性答案：B12.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:权威型思维障碍C:书本型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：B13.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:制定企业战略目标C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标D:进行战略的执行和跟踪答案：C14.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该小幅地降低工资C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D15.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全面评价原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:时间阶梯原则答案：D16.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:战略管控型C:业务管控型D:运营管控型答案：A17.（）属于激励因子。A:比较好的工作环境B:工作的安全感C:稳定的薪酬D:工作的丰富化答案：D18.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己努力在一周之内完成任务B:自己难以完成，要求上司另请他人C:自己只能试一试，能否完成任务不好说D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理...