2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（A卷）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：B2.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:反映岗位工作诸因素上的差别C:岗位分类的结构要合理D:以“事”为中心答案：D3.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:保持动态性原则C:共同发展原则D:学习与创新并重答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:工作岗位分析B:人力资源规划C:战略规划D:制度规划答案：B5.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:适应企业发展需要C:结合现代系统理论D:体现成年人的认知规律答案：D6.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:劳动分配率C:成本收益率D:人工费用率答案：B7.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:任务分析C:人员分析D:企业战略分析答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:非正式评估B:总结性评估C:正式评估D:建设性评估答案：B9.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:计划部门B:生产部门C:财务部门D:人事部门答案：C10.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:基础性指导C:个别性指导D:特定性指导答案：D11.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:同侧效度C:内容效度D:异侧效度专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:服务C:控制D:发展答案：D13.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:例会制度是以书面的形式沟通D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：C14.面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确B:面试时间过长C:面试缺乏系统性D:面试标准不具体答案：B15.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:非结构化面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:④①③②⑤B:③①④②⑤C:③②①④⑤D:②①③④⑤答案：D17.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动协议D:专项协议答案：B18.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:总经理B:基层员工C:人力资源主管D:部门经理答案：D19.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作过程专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作成果答案：D20.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③②①B:②①③C:③①②D:①③②答案：C21.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:客体C:标的D:主体答案：A22.短期企业唯一可变的...