专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效考评C:绩效辅导D:绩效沟通答案：D2.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:浮动薪酬C:基本薪酬D:奖金和红利答案：B3.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:系统性B:标准化C:有效性D:普遍性答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:努力营造高压的面试氛围B:面试前做好充分准备C:面试过程中要善于察言观色D:尽量创造和谐的氛围答案：A5.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C6.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点工资制B:技术工资制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：D7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:应体现成年人的认知规律C:主要依据现代系统理论的基本原理D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:标准差C:中位数D:标准误差答案：B9.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:参与模型B:路径-目标理论C:费德勒的权变模型D:领导情境理论答案：D10.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者增加任务B:后者扩大岗位任务结构C:后者更有利于促进员工综合素质的提高D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：B11.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:有限的空间，无限的可能C:锻炼无形的思维D:提供了真实的情景模拟体验答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪80年代C:20世纪70年代D:20世纪60年代答案：A13.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型D:行为过程型答案：C14.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:15日C:30日D:90日答案：C15.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的影响C:发言的形式和特点D:发言内容答案：A17.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：C18.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:准备阶段答案：A19.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务接受单位C:劳务派遣单位D:劳务行业协会答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作满意度B:工作绩效C:工作态度D:工作成就答案：A21.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:任职者提高完成本职工作的质量C:任职者完成超过本职位技能要求的工作D:为企业中长期的人才需求做好储备答案：A22....
