专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:7日C:15日D:5日答案：D2.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：D3.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:工作差异原理C:性别差异原理D:权责差异原理专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④B:①②③④C:②①③④D:③①②④答案：C5.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:权威性B:合理性C:稳定性D:指导性答案：B6.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:企业C:居民户D:市场答案：B7.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作方式型答案：C8.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员不是唯一的C:群体决策的主观性高D:决策人员的来源广泛答案：C9.组织市场的类型不包括（）。A:政府市场B:产业市场C:劳动力市场D:转卖者市场答案：C10.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性投资B:投资主体可以是国家或个人C:投资直接提高人的劳动生产能力D:投资对象是人专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：D13.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉答案：D14.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:20B:4C:10D:5答案：C15.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:股票期权B:员工福利C:社会保险D:津贴答案：D16.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合导向型答案：A17.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:奖金C:福利D:基本薪酬答案：D18.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D19.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献答案：D20.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全特殊岗位补贴B:员工...
