2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（完整版）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:SC:WHD:WX答案：B2.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资本理论答案：C3.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:WHB:SC:J专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:N答案：A4.不属于工资决定理论的是（）。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本理论D:均衡价格理论答案：C5.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：D6.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:人力资本类B:财务类C:客户类D:内部流程类答案：B7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方式理论B:动作与时间C:非正式组织D:需求层次理论专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:不给上司添乱B:离开企业C:索要工资D:想办法解决困难答案：D9.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:20B:60C:15D:30答案：C10.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权B:无现金行权并出售C:无现金行权D:现金行权并出售答案：C11.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:18岁B:15岁专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:20岁D:16岁答案：A12.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO800B:ISO26000C:ISO14000D:ISO9000答案：B13.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司对待成员企业更公平公正D:管理层次少,工作效率高答案：C14.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成答案：B15.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:焦点法B:二元从标法C:形态分析法D:主体附加法答案：D16.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力资本B:工资效益C:保留工资D:岗位竞争答案：B17.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位调查与分析B:工作岗位分级C:工作岗位分类D:工作岗位流程分析答案：A18.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工综合实力B:员工竞争能力C:员工工作表现D:实际绩效答案：B19.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动争议仲裁C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D20.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:概念性胜任特征C:元胜任特征D:通用性胜任特征答案：A21.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:增长型B:文化型C:变革型D:合作型答案：A22.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:人力资源部B:战略...