2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（研优卷）VIP专享VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:多数员工B:个别员工C:全体员工D:少数员工答案：A2.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:提高中层管理人员的管理能力C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：D3.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:工作C:任务D:成果答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:①②③C:②③①D:②①③答案：C5.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响答案：D6.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:继续找领导索要B:打官司解决C:无奈，抱怨D:离开这家公司答案：A7.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合提问标准B:分解提问标准C:综合等级标准D:分解等级标准专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:非专业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D9.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:工作分析的结果B:任务说明的结果C:需求分析的结果D:绩效分析的结果答案：B10.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:满足社会需要B:内部激励C:搞好人际关系D:物质刺激答案：D11.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:专业技能B:理念技能C:人文技能D:协调技能专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言内容D:发言的影响答案：B13.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:薪酬调查C:岗位分类D:岗位分析答案：A14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:面试B:智力测验C:心理测验D:情景测验答案：C15.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:培训需求分析C:培训讲师资源D:工作岗位职责’专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①④③⑥⑤B:②①③④⑥⑤C:①②③④⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：A17.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：D18.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分钟B:5分钟C:10分钟D:1分钟答案：B19.培训激励制度的主要内容不包括()。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:奖惩实施的方式方法专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公平竞争的晋升规定D:完善的岗位任职资格答案：B20.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：D21.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:专业技能...