专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:快速渗透策蟹各C:快速掠取策略D:树立产品形象答案：D2.企业组织结构的层级不包括（）。A:参谋层B:决策层C:管理层D:操作层答案：A3.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:员工不能了解任务之间的关联性C:其结构不稳定D:不包括矩阵制答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:情商测验C:行为测量D:物理测验答案：A5.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:工业工程方法C:关键指标法D:现代工效学的方法答案：A6.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作连贯设计B:增加岗位的工作内容C:充实岗位工作内容D:岗位工作轮换设计答案：B7.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:人均GDPC:国民收入D:需求弹性答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:子公司与母公司答案：A9.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:自愿C:记名D:公开答案：A10.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的方法B:评价的流程C:指标的量化D:指标的分级答案：B11.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳务派遣单位C:劳动行政部门D:劳务接受单位答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:管理风格C:能获得的数据D:企业面临的现实环境答案：A13.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：B14.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：B15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:提高了决策的主观性C:运用了运筹学的原理D:决策人员不是唯一的答案：B16.（）是当前人员招聘面试发展的主流。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结构化面试B:非结构化面试C:单独面试D:一次性面试答案：A17.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：B18.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法B:笔试法C:心理测验D:物理测验答案：B19.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:结构分析法C:对比分析法D:归纳分析法答案：A21.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:30日C:45日D:60日答案：D22.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:问卷技术B:FRC技术C:投射技术D:心理技术答案：C23.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:实力C:控制能力D:服务能力答案：B25.针对()培训和...
