2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库汇总VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库汇总第I部分单选题（50题）1.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:索要工资B:不给上司添乱C:离开企业D:想办法解决困难答案：D2.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:创造型想象B:幻想型想象C:再造型想象D:无意想象答案：A3.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:权力C:职业D:财富答案：C5.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评者与被考评者的确定B:绩效指标的构建C:绩效管理制度的建立与运行D:考评组织的建立答案：B6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:形态分析法C:主体附加法D:焦点法答案：C7.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10日B:30日C:20日D:50日答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:公力救济方式D:社会救济方式答案：A9.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:16岁B:15岁C:18岁D:14岁答案：D10.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）答案：B11.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:企业系列化C:业务控制D:提高协作企业的素质答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.WAI指标（）。A:有职位层次之分B:和业绩有一定关联C:与能力相关D:是具体的量化的答案：B13.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性答案：D14.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:BSCB:六西格玛C:MBOD:CRM答案：D15.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:试题对被试能力影响较大C:评分比较容易D:所需费用较低答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:依样画瓢B:自我管理C:举一反三D:融会贯通答案：A17.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：C18.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值0%C:低于现值10%D:高于现值10%答案：A19.（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:双重职业路径C:网状职业生涯路径D:横向职业路径答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:岗位轮换是一个学习的过程C:调动是员工在组织内的横向流动D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：A21.(2015年5月)（）...