2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【必刷】VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:经理层C:参谋层D:决策层答案：D2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:6个月C:1个月D:3个月答案：C3.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力B:劳动者C:劳动D:报酬答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:静态C:权变D:动态答案：D5.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:晕轮误差C:集中趋势D:苛严误差答案：A6.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:事业部制B:多维立体制C:矩阵制D:直线职能制答案：C7.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:重视产品质量C:创新技术D:增强竞争力答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D9.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：D10.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:使用简易C:重点突出D:记忆方便答案：A11.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:90B:60C:120D:150答案：A13.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式答案：D14.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:内部误差B:登记误差C:随机误差D:系统误差答案：D15.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①⑥④B:①⑤②③④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D17.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:计划式D:渐进式答案：B18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:预警线B:下线C:基准线D:上线答案：B19.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:聊聊新闻专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:传播小道消息D:说说学习、工作的感受答案：D20.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动C:劳动者D:劳动力答案：B21.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:可行性C:相关度D:区分度答案：B22.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是组织设计中的第二步工作C:是一种改良式变革D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：C23.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:法定范围内的老年人完全或基本退出社...