专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:客户关系法C:工作流程法D:组织绩效目标法答案：D2.()企业文化更强调人际关系。A:发展式B:家族式C:官僚式D:市场式答案：B3.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:社会性B:客观性C:主观性D:历史性专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:分工协作C:技术创新D:无形资产共享答案：D5.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注顾客B:关注品质C:创新D:成本控制答案：D6.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:区间赋分法答案：A7.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:混合型C:领先型专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:跟随型答案：C8.不属于工资决定理论的是（）。A:均衡价格理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：D9.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：B10.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和生产率C:工资和生产率D:利润和雇用量答案：A11.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:看看是谁在加班工作B:让保安去看一下C:想可能有人在加班，不会有什么事专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:过去查看一下是否有人忘记关灯答案：B12.职业锚是指（）。A:职业定位B:员工的价值观C:员工的个人兴趣D:日前岗位答案：A13.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：A14.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理模式B:管理角色C:组织性质D:管理职能答案：A15.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:组织结构再设计专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度体系健全完善D:组织运行反馈调整答案：A16.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，并寻找增加收入的机会B:进修学习，不想其他C:进修，不考虑收入的事情D:不去进修答案：B17.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:15-30分钟B:5-15分钟C:1小时以上D:30分钟-1小时答案：A18.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:资源层B:运营层C:制度层D:文化层答案：D19.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:1年专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3年D:5年答案：A20.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:把尊重人格作为平等待人的核心B:服务顾客时，不作任何区别C:别人如何待我，我就如何待别人D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食答案：A21.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:工资效益理论D:效率工资理论答案：C22.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:...
