2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（模拟题）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（模拟题）第I部分单选题（50题）1.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:全面履行原则B:亲自履行原则C:实际履行原则D:协商一致原则答案：D2.以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:横向比较评估法C:纵向对比评估法D:交叉评估方法答案：D3.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:物与物的关系B:人和物的关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:劳动给付和工资的交换关系答案：D4.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：D5.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:不能进行团队的横向比较C:使用该方法需要因地制宜D:有更强的针对性和适用性答案：B6.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：C7.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:人口的性别比例D:劳动力队伍的数量答案：C8.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成对比较法C:直接指标法D:强迫选择法答案：C9.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：B10.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人答案：A11.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:决定企业经营的关键性职能C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:各种职能的性质及类别答案：A12.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:转变政府劳动管理部门职能C:构建完整的劳动力市场体系D:改变劳动力市场的工作结构答案：D13.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬数据分析B:薪酬状况与市场状况比较C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬水平调查建议答案：C14.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:3～4C:1～2D:9～10答案：A15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.05C:0.75D:0.15答案：D16.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外部加权B:内部加权C:局部加权D:总体加权答案：D17.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④③①B:②④①③C:④②①③D:①②④③答案：B18.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:马尔可夫分析法D:回归分析法答案：B19.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:行政解释C:任意解释D:司法解释答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:③②④①B:②①③④C:④②①③D:④③①②答案：C21.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:把...