2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版有答案VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版有答案第I部分单选题（50题）1.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:成本控制D:工作效率答案：B2.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应B:团体效应C:远期效应D:晕轮效应答案：A3.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:进行人力资源开发C:满足企业员工需求D:体现成年人的认知规律答案：B4.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自我评价B:上级评价C:客户评价D:同级评价答案：C5.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工激励B:员工学习C:员工的成熟和发展D:员工自我保护机制答案：B6.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:采集社会公开信息答案：D7.员个素质测评过程的核心阶段是()A:准备阶段B:评估阶段C:调整阶段D:实施阶段答案：D8.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动C:劳动力D:报酬答案：B9.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:劳动法律法规D:集体合同答案：C10.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:②①④③⑤C:①②④③⑤D:①④②③⑤答案：C11.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:隶属性C:内容是劳动D:协调性答案：D12.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技术工资制C:基础能力工资制D:特殊能力工资制答案：A13.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有地区实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:加班费是构成最低工资的一部分D:所有行业实行统一的最低工资率答案：B14.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:原材料费用B:总费用C:人工费用D:生产费用答案：B15.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:标准B:计量C:要求D:测量答案：A16.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:不会给受训者造成太大压力专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:评估过程较为方便，成本较低C:建立在评估者主观看法之上D:评估时需要大量的事实与数据答案：D17.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:谋求员工与企业共同发展B:肯定员工对企业的贡献C:增强企业产品的竞争力D:减少企业人工成本答案：D18.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬答案：B19.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:排序分析B:频率分析C:相关关系分析D:分数分析答案：D20.进入实质性培训工作的第一步是（）。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:需求分析B:编制培训计划C:教学设计D:实施培训答案：C21.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:长官意志的影响C:有效选人D:科学选任答案：B22.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:经济计量模型法C:回归分析法D:人员比率法答案：A23.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的伦理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的心理开发D:人力资源的生理开发答案：A24.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（...