专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:预期估算法C:横向比较法D:任务分解法答案：A2.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:企业C:市场D:居民户答案：D3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁B:调解、仲裁、诉讼C:仲裁、调解、诉讼D:仲裁、诉讼、调解答案：B5.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织结构C:改变组织文化D:改变组织氛围答案：B6.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:系统性C:价值性D:有效性答案：A7.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:项目团队B:交叉团队C:流程团队D:平行团队答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员培训与开发决策B:用于确定和调整员工薪酬C:用于人员调配D:用于招募与甄选答案：B9.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：B10.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:工作岗位分析B:战略规划C:制度规划D:人力资源规划答案：D11.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结B:可选用单一的定性或定量评估方法C:只在培训结束时进行评估D:是可有可无的环节答案：A12.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权威性B:及时性C:准确性D:全面性答案：B13.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:系统性C:非强制性D:群众性答案：B14.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训教师B:培训单位C:学员的直接主管D:学员的单位主管答案：D15.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:频率分析B:排序分析C:分数分析D:相关关系分析答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:基层管理者培训B:技术人员培训C:中层管理者培训D:高层管理者培训答案：D17.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习效果B:节约培训时间C:关注信息反馈D:强调课程重点答案：B18.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数答案：B19.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:①③②B:③②①C:②①③D:③①②答案：D20.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:问卷调查法C:个案研究法D:头脑风暴法答案：D21.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:线...
