2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优B卷）VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素答案：A2.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:注重案例的遴选B:学习提出解决问题的方法C:实际角色分析案例D:案例点评和升华答案：B3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的系统设计问题B:人力资源的供给预测问题C:人力资源的需求预测问题D:人力资源供求协调平衡答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:技能C:工作D:行为答案：A5.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:观念培B:思维培C:知识培训D:技能培训答案：A6.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:改进生产加工工艺设计C:制定科学的员工激励机制D:提高员工生产业务技能答案：A7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:解决问题式C:双向倾听式D:综合式绩效专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是长期规划之外的计划B:是可有可无的计划C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年答案：C9.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KEIB:KPIC:KPPD:KPE答案：B10.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行D:一般不越级汇报工作答案：D11.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:评估专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:选拔D:录用答案：C12.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:目标B:结果C:过程D:方法答案：A13.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动契约关系C:劳动合同关系D:劳动法律关系答案：D14.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:开始C:任何时候D:周末答案：A15.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗等专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职级C:岗级D:职系答案：D16.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度、工资标准和形式答案：A17.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:晕轮效应C:主观效应D:录用压力答案：B18.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:色彩B:噪声C:绿化D:照明答案：A19.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业发展战略专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业行业特征C:文化法律等因素D:企业文化答案：C20.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标度B:标准C:标记D:指标答案：A21.（）作为劳动力这一生产要素...