2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（精选题）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：A2.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:全体员工C:基层员工D:管理人员答案：B3.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:个别争议B:集体争议C:利益争议D:权利争议答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会劳动生产率B:劳动力市场价格C:人工成本水平D:企业经营状况答案：D5.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:工作分析法B:观察法C:面谈法D:问卷调查法答案：C6.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:职位差异原理B:权责差异原理C:工作差异原理D:性别差异原理答案：C7.停工留薪期一般不超过()月。A:12个B:6个C:24个D:18个专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:特征D:综合答案：A9.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:被评估的人数C:单元层次和组织层次的绩效D:信息质量答案：A10.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：A11.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:平衡计分卡C:目标管理法D:SMART法专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:基础能力B:策略能力C:技术D:薪点答案：D13.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:分布误差B:评价标准误差C:晕轮误差D:自我中心效应答案：B14.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:工作绩效要素C:测评指标要素D:行为环境要素答案：C15.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:培训费用C:员工教育经费D:劳动争议处理费用答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则B:投资效益原则C:长期性原则D:学以致用原则答案：A17.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:③②①C:③①②D:①③②答案：C18.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:决策类角色C:人际关系类角色D:沟通协调类角色答案：D19.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:本质特征是雇用和使用相分离答案：B20.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力资源费用控制答案：B21.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查...