专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:培训课程规划C:培训需求分析D:战略性培训规划答案：D2.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：A3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:星期一C:周末D:星期五专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位分级D:岗位评价答案：C5.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员答案：A6.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训场所C:培训者D:组织环境答案：D7.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:关键指标法C:现代工效学的方法D:程序分析法答案：D8.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:基础性管理制度和员工管理制度C:规范性管理制度和岗位管理制度D:规范性管理制度和员工管理制度答案：B9.SWOT分析法中，O表示()A:机会B:劣势C:威胁D:优势答案：A10.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益约束型C:利益平衡型D:利益协调型答案：D11.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:普通员工专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专业技术人员C:—般管理人员D:高级管理人员答案：D12.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：B13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:经验性B:思维性C:压力性D:知识性答案：C14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:中位数C:方差D:均值答案：A15.参与型培训法是()的方法。A:以学习知识为目的专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:针对行为调整和心理训练C:调动员工积极性D:以掌握技能为目的答案：C16.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、行为化B:定量化、结果化C:定性化、行为化D:定性化、结果化答案：A17.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教材印发购置费用B:培训教师的课酬C:培训项目的管理费用D:教室设备的租赁费用答案：C18.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:高层管理者培训B:基层管理者培训C:中层管理者培训D:技术人员培训答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:不够理智B:主观性强C:以偏概全D:客观性强答案：D20.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:全面性C:权威性D:准确性答案：A21.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:增加就业C:增强职工凝聚力D:稳定生...
