专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持市场取向C:坚持实事求是D:坚持系统科学性原则答案：D2.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:加权选择量表法C:关键事件法D:短文法答案：D3.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:需求弹性C:人均GDPD:国民收入答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:长远性与风险性C:总体性与全局性D:总体性和长远性答案：D5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：D6.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:准备阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：D7.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:不变定额B:现行定额C:计划定额D:设计定额专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作方式B:工作成果C:工作过程和工作成果D:工作过程答案：C9.()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制答案：B10.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动法C:法律渊源D:劳动关系答案：C11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:公文筐测验C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:3C:1D:1.5答案：B13.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：C14.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:研讨法B:专题讲座法C:讲授法D:案例分析法答案：D15.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:人口环境B:经济形势C:企业行业特征D:文化法律等因素专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D17.（）又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:最小后悔决策标准C:悲观决策标准D:中庸决策标准答案：C18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:会受到面谈者主观因素影响B:影响员工的工作C:对培训者的面谈技巧要求高D:占用大量的时间答案：A19.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:10日C:5日D:20日专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:满足企业的实际需要B:从企业具体情况出发C:保持合理性和先进性D:注重系统性和配套性答案：A21.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:工作分析法B:问卷调查法C:面谈法D:观察法答案：C22.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对岗不对人”C:“人岗相分离”D:“对人不对岗”答案：B23.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实...
