2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【考试直接用】VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源特点的是()。A:客观规律性B:主观能动性C:消费性D:时间性答案：A2.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:立即赶往家中处理事情B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理C:边赶往单位，边想解决问题的办法D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情答案：D3.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:增加人力、物力的投入B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:缩短跟踪和监控的时间专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设置更为精细的跟踪指标答案：B4.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:偶然所得B:福利费C:特许权使用费所得D:财产租赁和转让所得答案：B5.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的自然属性B:人的本性C:人的社会属性D:人的特征答案：B6.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:企业基本制度C:管理制度D:行为规范答案：B7.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:转变政府劳动管理部门职能B:改变劳动力市场的工作结构C:构建完整的劳动力市场体系专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：B8.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:晕轮效应B:第一印象C:录用压力D:对比效应答案：C9.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度，工资标准和形式C:最低工资标准的确定D:年度平均工资水平及期调整幅度答案：C10.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:事业部制模式B:矩阵组织模式C:多维立体组织模式D:直线职能制模式答案：D11.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:人均GDP专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:需求弹性D:基尼系数答案：D12.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:表面测评B:动态测评C:静态测评D:形式测评答案：C13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C14.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:把标准调低一些C:考虑调换工作岗位D:调整自己，不要求自己过分要强答案：D15.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:项目团队B:平行团队C:交叉团队专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流程团队答案：B16.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:事业组织B:企业C:工会D:社会团体答案：C17.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:单位产品的成本C:破损率D:独特性答案：A18.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业经营业绩下滑B:组织结构决策迟缓C:企业利润有较大的提高D:员工士气低落答案：C19.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动关系C:事实劳动关系专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系答案：A20.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:生产与服务组织设计理论答案：A21.（）是从行为科学中分离...