专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库汇编第I部分单选题（50题）1.ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训信息反馈C:培训中的人D:培训评估体系答案：C2.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：B3.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:簇型C:层级式D:盒型答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：D5.()是员工流动最准确的预报器。A:员工工作满意度B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工流动行为倾向答案：D6.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:—致性C:特征性D:独特性答案：B7.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：B8.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部流程类B:人力资本类C:财务类D:客户类答案：C9.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于数量选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于方式方法选择的发散思维答案：B10.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:财务控制型C:战略控制型D:运营控制型答案：D11.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第三阶段D:第五阶段答案：D13.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:确保有效评价系统的循环运行B:应具备传统培训模式中的核心因素C:强调质化目标的重要性D:不同组织的培训方法也不同答案：C14.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:福利分配型金C:美国模式D:合作型企业答案：D15.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:3人B:30人C:5人D:10人答案：B17.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:5日C:7日D:10日答案：B18.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理论答案：D19.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:评分比较容易B:所需费用较低C:试题对被试能力影响较大D:投入精力较少专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:受书面表达能力限制C:评分比较困难D:考察内容范围受限答案：D21.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展B:足协体制和管理机制...
