专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适方法、设计可行的表格B:选择合适的人选和内容C:制定科学程序D:正确的结果处理方法答案：A2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:15B:12C:6D:24答案：B3.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:先努力做，实在不行再想办法B:能耐着性子做下去C:说明理由，委婉拒绝?D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:诚实守信?C:艰苦奋斗D:办事公道答案：A5.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:生产组织管理C:人力资源管理D:人本管理答案：D6.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:约定关系C:交换关系D:对等关系答案：C7.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:3年B:7年C:5年D:2年答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.属于初次分配的是()。A:员工与员工B:国家与企业C:国家与员工D:企业与企业答案：B9.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:人员选拔C:岗位轮换D:人员招募答案：B10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动法律法规B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：B11.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:需要多种存档程序工作人员B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:不会出现积压等待归档的资料D:能提供质量更好的服务答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业?B:诚实守信C:自强不息D:公忠为国答案：B13.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：B14.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.05C:0.02D:0.01答案：C15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有多样性C:是补偿性的劳动报酬专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具有单一性答案：B16.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:2B:3C:1.5D:1答案：B17.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:实践培训原则B:学以致用原则C:按需培训原则D:投资效益原则答案：A18.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:1B:0.5C:0或1D:O答案：D19.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:系统抽样C:分层抽样D:整群抽样答案：A20.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:其形成具有长期性B:存在于人体之中C:是劳动权利与劳动义务主体D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产答案：C21.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体...
