2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（研优卷）VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:创新竞争策略C:独特型竞争策略D:优质竞争策略答案：A2.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:低成本战略适宜运营管控型B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型C:工业型集团适宜运营管控型D:战略的专业化程度高适宜战略管控型答案：D3.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理模式B:组织性质C:管理角色D:管理职能专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.狭义胜任特征是指()。A:宏观层面的胜任特征B:微观层面的胜任特征C:鉴别性的胜任特征D:基础性的胜任特征答案：C5.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们不该到这个单位来B:认为他们会增加自己的竞争压力C:觉得他们在经验上不如自己D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间答案：B6.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:教育职能C:激励职能D:参与职能答案：A7.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:不在乎别人怎么说B:多与他人沟通C:调整自己，尽量与别人一致D:坚持自己的观点专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对用工量B:市场状况对用工量C:市场预期对劳动力供给D:市场状况对工资答案：C9.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:工厂C:事业部D:以上均是答案：A10.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:进度控制C:过程监测D:战略导向答案：D11.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:投资策略C:控制策略专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:参与策略答案：A12.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要增强灵活性，别太死较真B:是否较真因人而异C:要较真，但较真之后更要沟通D:为了团结，别太较真答案：A13.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:制定基于岗位胜任特征的申请表B:成立人才招聘专门小组C:明确企业总体战略的发展方向D:确定人才招募来源和渠道答案：B14.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：B15.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:延迟性B:稳定性专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:潜在性D:公平性答案：C16.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:社会救济方式C:自力救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：C17.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:研究胜任特征指标重叠性问题C:对胜任特征指标进行分析归类D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D18.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A19.基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作岗位C:工作经验专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作业绩答案：D20.（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:保健支出C:教育支出D:心理损失答案：A21.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:簇型模型B:锚型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：C22.在沙盘推演...