2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库可打印VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库可打印第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C2.面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确B:面试时间过长C:面试缺乏系统性D:面试标准不具体答案：B3.评价中心方法不包括（）。A:无领导小组讨论B:结构化面试法C:公文筐测试法D:案例分析答案：B4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：C5.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职系C:职列D:职门答案：B6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:心理测验B:智力测验C:情景测验D:面试答案：A7.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:这个人该走B:他的应变能力不足C:他没有处理好与聘用方的关系D:公司聘而不能用，太可惜了答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:集权与分权原则C:专业分工与协作原则D:任务与目标原则答案：D9.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:书面法B:混合标准尺度法C:量表评定法D:行为答案：D10.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:投射技术B:心理技术C:问卷技术D:FRC技术答案：A11.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:合并和关闭臃肿机构D:改进生产加工工艺设计答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力C:团体决策以及逻辑思维能力D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心答案：D13.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:工业工程方法C:关键指标法D:现代工效学的方法答案：A14.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:数据排列法B:简单平均法C:频率分析法D:回归分析法答案：C15.平衡计分卡的创始人是（）。A:肖恩B:吉尔伯特C:卡普兰和诺顿D:纳吉布专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:经济计量模型法答案：D17.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:培训对象C:人力资源部门的培训主管D:培训师答案：C18.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬满意度分析C:薪酬政策分析D:薪酬水平调整建议答案：B19.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:抑制功能C:发展功能专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规范功能答案：B20.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：D21.（）不属于组织结构分析的内容。A:内部环境变化对企业组织职能的影响B:各种职能的性质及类别C:员工与岗...