2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【突破训练】VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:后现代管理C:经验管理D:科学管理答案：C2.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动力需求大于供给B:劳动者充分获得招聘信息C:劳动法律体系日渐完善D:经济发展减缓、失业率增加答案：C3.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:外部竞争性C:市场领先型D:员工贡献率答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:市场竞争C:共同投资D:产业组织政策答案：C5.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:200人C:30人D:50人答案：B6.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:想象思维C:辩证思维D:联想思维答案：C7.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作岗位C:工作业绩D:工作经验答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级管理知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D9.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：B10.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当C:绩效管理制度需要做哪些修改调整D:各绩效子系统间相互配合协调的情况答案：B11.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:竞争策略B:职能战略C:业务战略D:总体战略答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:暂时停职B:谈话C:警告D:惩戒性调动答案：A13.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:SB:WXC:GD:Y答案：D14.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以“挣钱光荣”为人生信念B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:无节制消费的生活方式答案：C15.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:四次等比C:一次到位专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:递减加价答案：C16.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:财务管控型C:战略管控型D:运营管控型答案：B17.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:标准化B:常模C:信度D:效度答案：B18.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:二元坐标法C:主体附加法D:焦点法答案：A19.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效管理子系统B:组织架构C:战略性绩效管理工具D:战略目标子系统答案：D20.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:教育培训C:方案设计D:咨询辅导答案：D21.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：D22.从业人员...