2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名师系列）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:继续承诺C:规范承诺D:感情承诺答案：A2.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁要遵循回避原则答案：A3.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:特征性效标B:品质性效标C:行为性效标D:结果性效标答案：C4.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:“会”B:“创”C:“适”D:“知”答案：A5.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:6个C:24个D:12个答案：D6.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:岗位薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:能力薪酬制答案：D7.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话D:示意妻子（丈夫）回避一下答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因B:对比C:投射D:光环答案：D9.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A10.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:固定薪酬C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C11.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:准确采集评估数据信息C:选择好进行评估的时机D:评估中经常与学员交流沟通答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④②①③B:②①③④C:④③①②D:③②④①答案：A13.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:标准B:效果C:成果D:效标答案：D14.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：C15.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:教学设计B:实施培训专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:编制培训计划D:需求分析答案：A16.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队B:交叉团队C:平行团队D:项目团队答案：C17.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：A18.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程内容C:课程空间D:课程评价答案：A19.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:30C:15D:3答案：C20.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:不冒险B:多请示汇报，同时集思广益C:谨慎，少言...