专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:培训费就是培训成本D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D2.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D3.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:消费导向型C:市场驱动型专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产品竞争型答案：C4.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展方向的多样性C:发展结果的差异性D:发展目标的长期性答案：D5.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:固定资产利用率高C:组织内部人浮于事D:企业设备闲置答案：D6.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点D:管理制度主要针对集体而非个人答案：B7.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点D:每月制度工作时间为20.83天专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:企业总体战略目标C:企业人力资源总体规划D:所在行业发展总体趋势答案：D9.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:商品需求B:投资品需求C:总需求D:消费品需求答案：C10.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B11.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D12.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:计件薪酬C:效益薪酬D:动态薪酬制答案：D13.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:最低工资标准B:社会保障制度C:质量管理制度D:户籍制度答案：C14.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法B:电话调查法C:问卷调查法D:观察法答案：B15.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:基础性培训专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:适应性培训D:非个性化培训答案：C16.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:背景性C:经验性D:压力性答案：B17.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循因事设人的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循效率优先的原则答案：D18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期一C:星期三D:星期五答案：C19.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:技能薪酬制专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计...
