专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:目标管理法C:配对比较法D:合成考评法答案：A2.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:通用性原则C:科学性原则D:明确性原则答案：B3.（）又称为序列化面试。A:情景面试B:结构面试C:单独面试D:小组面试答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：C5.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确核心人才素质特征C:培养核心人才的继任者D:明确企业战略和核心能力要求答案：A6.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职能B:权限C:职业D:责任答案：D7.()的工资标准不以金额表示。A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:增值B:改善经营绩效C:塑造企业文化D:控制成本答案：A9.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：A10.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:角色扮演B:示范模拟C:课堂授课D:情景模拟答案：D11.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:趋势外推法B:经验预测法C:德尔菲法D:描述法答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，简单）B:（动态，复杂）C:（稳态，复杂）D:（稳态，简单）答案：C13.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以调解方式处理B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当地调解委员会不加以干涉D:当事人选择以仲裁方式处理答案：B14.SWOT分析法中，W代表（）。A:机会B:劣势C:威胁D:优势答案：B15.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:集体争议B:团体争议C:利益争议D:权利争议专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最常用B:最可靠C:最方便D:最便宜答案：C17.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:一岗多薪工资制C:薪点工资制D:一岗一薪工资制答案：C18.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：A19.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:平均工时C:实耗工时专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定额工时答案：A20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:应用范围相同C:劳动时间采用的单位长度不同D:都是对人力消耗所规定的限额答案：B21.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：B22.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太...
