2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【基础+提升】VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:经济型福利B:非经济型福利C:个人福利D:补充福利答案：B2.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:法律应网开一面，不予处罚B:罪有应得，但值得同情C:难为此人D:法盲答案：B3.劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:行政机构C:群众组织D:公共机构专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:人得其位原理B:能级匹配原理C:适才适所原理D:能岗匹配原理答案：D5.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:规范功能C:发展功能D:激励功能答案：C6.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用预算B:人力资源费用结算C:人力资源费用控制D:人力资源费用监督答案：D7.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解工作范围B:使员工了解例行工作专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:部门间的协调和配合D:使员工了解公司状况答案：D8.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行企业制定标准B:执行国家标准C:执行地方政府规定D:执行行业标准答案：B9.有关培训激励制度的说法错误的是()A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法答案：D10.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:外部招聘C:公开选拔D:内部招聘答案：D11.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业薪酬管理体系专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业绩效管理体系D:企业成本管理体系答案：C12.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:层次分析法B:数据积累法C:专家经验判定法D:排序法答案：B13.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:说明理由，委婉拒绝?C:能耐着性子做下去D:先努力做，实在不行再想办法答案：A14.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜B:众口铄金?C:话多有失D:三人成虎答案：A15.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:多种培训方法并用专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以一对一指导为主要方法D:培训时间长、内容广答案：C16.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最高劳动标准B:特殊劳动标准C:一般劳动标准D:最低劳动标准答案：D17.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:国家安排C:劳动力市场D:雇主的选择答案：C18.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:职工大会制度??B:工会制度C:平等协商制度D:集体协商制度答案：C19.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:现场培训法B:工作指导法专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:特别任务法D:工作轮换法答案：D20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）...