专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（考点精练）第I部分单选题（50题）1.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动管理B:劳动法C:劳动合同D:劳动规则答案：B2.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:双向并联C:自下而上D:并列关联答案：C3.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注竞争对手的管理费用情况B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注消费者物价指数D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:员工参与民主化管理C:为员工购买住房提供低息贷款D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：C5.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:可靠性B:可操作性C:客观性D:精确性答案：B6.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:利用特定设施B:培训形式单一C:组织较为困难，且费用较大D:受外部影响大答案：C7.管理者训练适用于培训()A:中低层管理者B:技术管理人员C:核心管理人员D:高层管理人员答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:外国驻华使、领馆B:联合国驻华代表机构C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位答案：D9.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:高级管理教程B:总体管理教程C:管理理论教程D:基础管理教程答案：B10.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效改善D:绩效反馈答案：B11.面试的环境必须是()A:宽敞的B:安静的C:温馨的D:舒适的专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:计件单价的高低C:合格产品数量D:提成比例答案：D13.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:创造性B:技能性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：C14.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:因事择人B:领导指派C:双向选择D:因人择事答案：A15.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:制度B:文化C:职能D:结构专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:用人不疑C:因事择人D:严爱相济答案：B17.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:扭转型战略B:防御型战略C:增长型战略D:多种经营型战略答案：C18.下列选项中，属于经济性福利的是()A:员工参与民主化管理B:为员工购买住房提供低息贷款C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：B19.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:归因C:知觉D:内因答案：A20.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业储蓄型养老保险B:个人储蓄型养老保险C:基本养老保险D:企业补充养老保险答案：B21.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:环境因素C:社会因素D:组织因素答案：C22.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘...
