2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【易错题】VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:相对性和持续性答案：B2.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:二次量化C:模糊量化D:类别量化答案：A3.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:是一个完全独立的理论体系B:以提高效率为核心C:以挖掘潜力为宗旨D:以立体开发为特征专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:锻炼无形的思维C:简便，容易实施D:有限的空间，无限的可能答案：A5.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:特征C:行为D:结果答案：C6.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:常数法B:简单相加法C:函数法D:百分比系数法答案：A7.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:测评指标要素C:结构性要素D:工作绩效要素专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C9.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:40％～50％C:60％～70％D:10％～20％答案：A10.()不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:集体合同法C:促进就业法D:劳动合同法答案：C11.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:实际产出专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实际投入D:工作方式答案：B12.岗位知识测验的内容，不包括()A:外语考试B:性格测验C:专业知识测验D:基础知识测验答案：B13.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:总需求B:投资品需求C:商品需求D:消费品需求答案：A14.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工作班制B:工时利用率C:产量责任D:劳动紧张度答案：C15.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试具有明确的目的性B:面试按预先设计的程序来进C:面试以谈话和观察为主要工具专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等答案：D16.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:15日C:20日D:30日答案：A17.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:基本薪酬B:浮动薪酬C:福利与津贴D:奖金和红利答案：B18.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:婚姻状况B:性别年龄C:工作经验D:身体素质答案：D19.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:品质主导型绩效考评方法D:行为主导型绩效考评方法答案：D20.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:考评指标C:绩效反馈D:考评方法答案：A21.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:书面协议B:网络协议C:口头协议D:临时协议答案：A22.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:行为观察C:提问法D:笔试法答案：B23.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A...