专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:公司各级领导亲自参与监督B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退D:统一使用指纹报到器答案：D2.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议仲裁C:劳动争议协商D:劳动争议诉讼答案：D3.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:高于现值C:低于现值D:接近现值答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:保险福利C:基本工资D:绩效工资答案：C5.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:边际生产力工资C:人力资本D:均衡价格工资答案：A6.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:会降低员工的工作安全感D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：C7.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:16岁C:15岁D:18岁答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:人口平均寿命C:劳动参与率D:企业效益答案：D9.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:问题诊断B:方案设计C:咨询辅导D:教育培训答案：D10.职业道德的最基本的要求是（）。A:服务群众B:办事公道C:诚实守信D:爱岗敬业答案：D11.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第三个层面B:第一个层面C:第二个层面D:第四个层面专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列说法错误的是（）A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会答案：C13.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45356B:半数(1/2)C:45325D:45294答案：B14.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:因果想象B:相似想象C:对比想象D:接近想象答案：A15.影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:员工的自我评价C:企业对员工的评价专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工的个体特征答案：D16.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:经理班子成员C:董事会成员D:高级管理人才答案：C17.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:单项劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：C18.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:待遇高低一般齐B:遵守制度一致化C:轻重缓急一个样D:奖励惩罚一刀切答案：B19.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:要素评价法C:比较参照法专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:责任权限定位法答案：B20.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:较少关注外部招聘信息B:希望获得更高职位C:要求加薪D:接受不合意的职位答案：D21.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:长期指标和短期指标B:业绩指标和驱动指标C:内部指标...
