专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:企业章程C:高层管理组织规范D:董事会组织答案：A2.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇主意志B:雇员意志C:国家意志D:社会意志答案：C3.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动法规答案：A4.以下关于员工素质的表述，不正确的是()专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工素质测评的对象是心理素质B:人的素质是有差异的C:后天因素可以造成素质差异D:先天因素可以造成素质差异答案：A5.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法B:确定被调查企业C:确定调查内容D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途答案：D6.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:管理游戏B:案例分析C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：D7.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:民事法律关系C:实际劳动关系D:形式劳动关系答案：B8.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:管理人员心智能力培训专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位管理知识培训C:系统性的常规管理知识和技能培训D:现代管理技能培训答案：B9.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:可能出现劳动歧视问题B:被派遣劳动者可能跳槽C:降低被派遣劳动者的待遇D:劳务派遣单位的违法行为答案：A10.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:解决问题能力C:基础理论知识D:技能性答案：A11.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:岗位抽样C:观测法D:作业测时答案：B12.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源管理目标B:人力资源管理对象C:人力资源管理活动D:人力资源管理概念答案：C13.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75C:0.25D:0.5答案：D14.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:心理特征C:业绩特征D:行为特征答案：A15.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:平等性和隶属性C:它是一种双务关系D:内容是权力和义务答案：B16.企业组织的绩效开发的目的是()。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提高组织效率和经济效益B:提高组织的知名度C:提高组织员工的素质D:改善组织的环境答案：A17.安全卫生认证制度不包括()A:有关人员资格认证B:重大事故隐患分类C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：B18.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于招募与甄选C:用于人员调配D:用于人员培训与开发决策答案：A19.群体决策的优点是()。A:要比个体决策需要更少的时间B:对决策结果的责任清晰C:能增加决策的可接受性D:群体讨论时不易产生个人倾向答案：C20.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公文筐测验B:管理游戏C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D21.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:基本的标准水平B:平均的标准水平C:先进的标准水平D:合理的标准水平答案：D22.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:最后阶段C:最终阶段D:考核阶段答案：B23.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结...
