2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（名师推荐）VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:131B:110C:117D:112答案：B2.我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定B:劳动法律C:劳动规章D:国务院行政法规答案：A3.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3日B:5日C:15日D:10日答案：B4.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往答案：B5.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D6.（）不属于定员定额分析法。A:劳动效率定员法B:工作定额分析法C:比例定员法D:人员比率法答案：D7.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:部门划分的形式和结构专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织的权、责结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C8.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:10天C:7天D:15天答案：D9.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:马尔可夫分析法D:回归分析法答案：B10.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②B:②①③④C:③②④①D:④②①③答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D:示意妻子（丈夫）回避一下答案：C12.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:分公司和总公司C:模拟分权D:多维立体答案：B13.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:责权利相对应C:正确分析工作目标D:明确任务目标答案：D14.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再相信食品是安全的B:不再吃这家企业的食品C:吃东西时，总是感觉不放心专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不把这当回事儿答案：A15.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:30日B:10日C:20日D:15日答案：D16.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:员工操作的设备C:集体D:工作行为答案：B17.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:年功序列制B:考核薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：A18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:校园招募专业精品山东省淄博市企...