专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:用人单位方面代表答案：A2.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:工资指导线上线C:工资指导线下线D:工资指导线答案：B3.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:10个B:15个C:20个D:30个答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:显著性C:可衡量性D:可观察性答案：B5.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:薪点C:策略能力D:基础能力答案：B6.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由内到外法C:由外到内法D:从下而上法答案：A7.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15B:5C:20D:7专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>1B:Es<1C:Es>0D:Es<0答案：A9.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:尽量回避与他接触，以免发生冲突B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性C:为他设置一个特殊的工作岗位D:维持目前的工作状况答案：B10.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后B:课程开始时C:课程结束时D:培训结束三个月或半年以后答案：D11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:双向倾听式D:解决问题式答案：B12.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:行为主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:品质主导型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：A13.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:外在性C:替换性D:内在性答案：B14.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:技能B:工作C:行为D:绩效答案：D15.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效目标不明确B:绩效考评标准不明确C:工作分析不到位D:考评指标设计不规范答案：B16.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:培训效果效益C:目标达成情况D:培训环境答案：D17.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作态度B:工作过程C:工作行为D:工作绩效答案：D18.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:关键事件法C:强迫选择法D:行为定位法答案：A19.便于横向比较员工素质的测评方式是()专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:静态测评B:表面测评C:动态测评D:形式测评答案：A20.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:排序型C:两难式D:开放式答案：C21.（）是心理状态的主要成分。A:情绪B:情态C:情感D:性情答案：A22.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:轮换工作法C:充实业务法D:工作连贯法答案：A专业精品山东省威海市企业人...
