2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（真题汇编）VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:有利于激励员工提高技术能力C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D2.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关劳动保护的规定B:考核制度C:政府有关安全生产的规定D:户籍制度答案：B3.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训设计C:培训需求D:培训环境答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会学习理论的创始人是()。A:莱文泽尔B:班杜拉C:NoneD:弗洛姆答案：B5.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：A6.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：B7.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:档案法C:任命法D:布告法答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:0.05C:5%~10%D:10%~15%答案：D9.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:②①③B:①③②C:③②①D:①②③答案：D10.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话B:说假话是一个人道德堕落的开始C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D:说假话是人的天性答案：B11.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:等距量表C:比率量表专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等级量表答案：C12.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:自己先干起来，实在完不成任务时再说B:觉得上司是在难为自己C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务答案：C13.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:改变劳动力市场的工作结构B:转变政府劳动管理部门职能C:对集体协商确定工资水平提供依据D:构建完整的劳动力市场体系答案：A14.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:权、责结构D:管理行为规范答案：B15.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估项目专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:准确采集评估数据信息D:选择好进行评估的时机答案：D16.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:角色扮演C:课堂授课D:示范模拟答案：A17.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:商业性调查C:市场性调查D:专业性调查答案：A18.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:主体具有特定性B:与劳动分工有直接联系C:资本与劳动力结合的表现形式D:是产权关系的表现形式答案：B19.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高风险类B:高稳定类C:高弹性类专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:折...